用意するもの
- 求人票・労働条件通知書の休日数
- 会社カレンダー・シフト表
- 夏季休業・年末年始・例外出勤日の案内
判断を整理するツール · 日本
年間休日計算・カレンダー
2026・2027年の勤務カレンダーを作成。土日祝と会社休日の重複を除き、例外出勤を反映。求人票の休日数との差や月別内訳も確認できます。
対象条件を確認して利用2026-10-07確認
条件を入力して確認
計算後に内訳と次の確認事項を表示します。
入力と結果の読み方
手元の資料から順に確認
- 毎週休む曜日と、祝日を会社休日にするか選びます。
- 夏休み・年末年始など追加の休日と、休日を出勤に変更する日を入力します。
- 求人票などの年間休日数があれば、集計との差を照合します。
- 個人の有給休暇は会社休日と分けます。具体的な勤務日への取得は勤務先で確認してください。
数字で確認する計算例
2026年に土日だけ休む場合は104日。1月1日を会社休日として追加すると105日です。すでに休日の1月3日を追加しても二重には増えません。
計算後の確認
求人票・会社カレンダーと年間日数を照合する
会社休日の重複と例外出勤を確認します。個人の有給取得予定は会社休日数に加えず、別に管理してください。
確認する時期
入社前、翌年の会社カレンダー作成時、シフト条件が変わった時点で確認します。
最終確認先
勤務先の人事・労務担当に、休日の定義と実際の勤務日を確認してください。
勤務先の実際の休業日や労働時間の適法性は自動判断しません。月別合計モードは日付を特定しません。
計算の対象範囲
この計算で分かること
2026・2027年の会社休日・所定労働日集計。曜日・祝日・追加休日・例外出勤を利用者が指定。
含まれない条件：勤務先の実際の休業日や労働時間の適法性は自動判断しません。月別合計モードは日付を特定しません。
よくある質問
よくある質問
祝日と日曜日が重なったら2日ですか？
同じ日付は1日として数えます。内閣府の表にある振替休日等は別の日付として、祝日を休む設定に反映します。
有給も年間休日に含めますか？
この計算では会社休日と個人の有給を分けて表示します。求人票等に書かれた休日の定義は勤務先へ確認してください。
シフト制で曜日が決まっていない場合は？
12か月の休日数を入力する集計モードを使えます。具体的な休日の日付は作成しません。