加入条件 → 保険料 → 手取り → 扶養
勤務先で加入する条件、本人負担、手取り、被扶養者認定を混ぜずに確認する経路です。公式ルール・条件付き · 全国共通（勤務先の最終確認が必要）
社会保険の加入条件チェック【2026年版】
パート・アルバイトが勤務先の社会保険に加入する主な条件を、2026年8月現在と10月以降で確認できます。
公式ルール・条件付き2026年8月現在 / 2026年10月予定を比較対象範囲を確認
Eligibility check
社会保険の加入対象？
加入後の保険料ではなく、まず勤務先で加入する条件に当てはまるかを確認します。
「入るといくら？」の前に確認
加入条件、保険料、手取り、扶養は別々の順番で確認できます。
Calculation scope
この計算で分かること
通常の労働者の3/4基準と、51人以上の企業等で働く短時間労働者の主な加入条件を整理します。2026年10月予定の月額8.8万円要件の撤廃も別表示します。
加入条件と、配偶者などの社会保険上の扶養認定、税法上の控除は別の制度です。
含まれない条件：適用事業所かどうか、雇用契約の更新見込み、休学中などの学生扱い、雇用形態・業種ごとの例外、最終的な加入判定は行いません。
Official source
計算根拠と更新情報
日本年金機構 パート・アルバイトの皆さまへ最終確認：2026-08-26（日本年金機構・2026年6月30日更新）
次回見直し：2026年10月の賃金要件撤廃と2027年10月の企業規模拡大時
FAQ
よくある質問
106万円と130万円のどちらを先に見ればよいですか？
勤務先の社会保険に加入する条件と、家族の被扶養者認定は別制度です。週の所定労働時間、勤務先の規模、収入見込みを順に確認してください。
結果が「要確認」なら何を持って相談しますか？
労働条件通知書、週の所定労働時間、月額賃金、勤務先の加入者数が分かる資料を用意し、勤務先または保険者に確認してください。