用意するもの
- 給与明細または雇用条件通知書
- 前年の源泉徴収票
- 扶養・保険料控除の情報
判断を整理するツール · 18〜64歳・協会けんぽ東京
手取り計算
月給・年収から手取りを計算し、目標の手取りから必要な額面も逆算。通常月と賞与を分けた予算用目安を確認できます。
公式ルール・条件付き2026年分の年税額・予算モデル入力は端末内で処理
01 / 額面と手取りを往復 → 02 / 条件を比較
その給与、生活に使えるお金はいくら？
額面から手取りを見積もるだけでなく、目標の手取りから必要な月給も逆算できます。年税額を配分した予算用の目安として確認しましょう。
結果の読み方まで、ここで確認
通常月の予算用手取り、賞与の年合計、税・保険の内訳を表示します。比較相手の給与は後から追加できます。
給与明細の振込額と予算の差を確認
まず上で手取りを計算し、同じ通常月の実際の振込額を入力してください。差があれば、年税額の月割りと源泉徴収の違い、住民税、保険の等級、会社独自の控除を明細で照合します。
円
明細の差は概算の誤りや未払いを判定するものではありません。
結果の読み方
額面から手取りになるまで
- 通常月の額面基本給・固定手当など、税と保険を引く前の給与
- 社会保険料健康保険・厚生年金・雇用保険をモデル条件で概算
- 所得税2026年分の年税額を、通常月と賞与の額面比率で配分
- 住民税通知額があれば優先。未入力なら同じ給与水準が続く場合を概算
- 通常月の手取り生活予算の比較用。給与明細の振込額とは一致しない場合があります
この目安と、給与明細が違う理由
- 社会保険は2026年4月以降の料率を通年化し、月給を標準報酬月額の近似値に使います。実際の等級・通勤手当・改定月は判定しません。
- 所得税は2026年分の年税額の試算です。11月までの源泉徴収表と年末調整の改正を混同せず、給与の預り税額を予測しません。
- 住民税は前年所得・自治体・非課税基準・税額控除により変わります。未入力の場合は調整控除などを適用する前の参考額です。
- 扶養人数だけから控除は推定しません。税額控除、事業所得、年金、途中入退社、複数勤務先は対象外です。
年税額ルール確認：2026-09-04
計算後の確認
手取りの目安を家計に使う前に
2026年分の年税額を配分した予算用の目安です。通常月・賞与・年間を別々に確認し、給与明細の振込額とは区別してください。
確認する時期
転職・昇給・働き方を変える前に、年収と月収を分けて確認します。
最終確認先
会社の給与担当、税務署・税理士、自治体の住民税窓口に確認します。
この試算の調査メモを見る
公式根拠：国税庁の2026年分給与所得・基礎控除表と年税額を使用。社会保険は東京支部の4月以降の料率を通年化した概算です。
主な入力：月給または賞与込み年収、年間賞与・年齢・加入先、追加所得控除・住民税年額（任意）
確認済みの例：月給30万円・賞与60万円は年収420万円と同じ入力です。通常月12か月分と賞与手取りの合計が年間手取りになります。
社会保険・所得税・住民税の控除欄を分けて見ます。
計算の対象範囲
この計算で分かること
給与所得控除・基礎控除・所得税・復興特別所得税と社会保険の概算を使い、通常月・賞与・年間手取りを分けます。追加所得控除と住民税の通知年額は任意入力です。
住民税、扶養、控除、賞与の扱いで実際の手取りは変わります。
含まれない条件：標準報酬等級の決定、月次源泉徴収、東京以外の保険者、税額控除、年の途中の入退社、複数勤務先、給与以外の所得は対象外です。
よくある質問
よくある質問
表示される手取りは給与明細の手取りと一致しますか？
住民税、扶養、賞与、加入先、標準報酬月額などで実額は変わります。給与変更の影響を比べる目安として使い、明細との差は社会保険料の照合で確認してください。
昇給額がそのまま手取りの増加額にならないのはなぜですか？
社会保険料や税の増加分があるためです。入力欄の任意の給与比較を開き、同じ賞与・年齢・控除条件で通常月と年間の差額を確認できます。
賞与や副業の収入も入れてよいですか？
賞与は年2回・同額ずつの仮定で年合計を入力できます。年収モードの額面は賞与込みなので二重加算しません。給与以外の所得や複数勤務先は対象外です。表示は2026年分の年税額を配分した予算用の目安であり、給与の振込額や毎月の源泉徴収額ではありません。