有給の日数・お金・予定を管理
何日もらえるか、休む日の給与、いつまで使えるか。
判断を整理するツール · 日本
時間単位有給の計算｜1日の換算・残時間・年5日枠
時間休の換算時間、現在残高と年度内取得枠を分けて照合。今回の予定が会社の取得単位と年5日以内の枠に収まるか確認します。
対象条件を確認して利用2026-10-01入力は端末内で処理
時間単位有給の残高と年間枠
導入済みの労使協定と現在の会社残高を使います。現在の残高から過去の取得を二重に引きません。
条件を入力して確認
計算後に内訳と次の確認事項を表示します。
計算後の確認
勤務条件と照合する順番
表示は働き方と給与の条件を整理するための目安です。雇用契約書・給与明細の記載を優先してください。
用意するもの
- 雇用契約書または労働条件通知書
- 給与明細・勤怠記録
確認する時期
雇用条件や勤務時間が変わる前後に確認します。
最終確認先
勤務先の給与・人事担当に確認してください。
入力した日数・時間・金額が契約書や管理簿と一致するか確認します。
計算の対象範囲
この計算で分かること
所定時間が一定で時間単位年休の労使協定がある場合
半日残高、所定時間変更、複数期限の残高の換算は会社で確認。
含まれない条件：半日残高、所定時間変更、複数期限の残高の換算は会社で確認。
よくある質問
よくある質問
7時間45分勤務なら1日何時間ですか？
時間単位年休の1日相当は1時間未満を切り上げるため8時間です。所定時間が変わる場合は残時間の換算を勤務先へ確認してください。
繰越分なら年5日を超えて時間休にできますか？
繰越分を含めて労使協定の年5日以内です。残高が多くても年度内の時間取得枠を超えて使えるわけではありません。
このツールで確認できる範囲は？
所定時間が一定で時間単位年休の労使協定がある場合。半日残高、所定時間変更、複数期限の残高の換算は会社で確認。