用意するもの
- 解雇予告日・解雇日が分かる通知
- 対象期間の給与明細と賃金締切日
- 勤怠記録・控除期間と対応する賃金
判断を整理するツール · 日本
解雇予告手当計算
予告日と解雇日から不足日数を確認。直前3か月の固定・時間給賃金と最低保障を比較し、平均賃金と解雇予告手当の参考額を計算します。
対象条件を確認して利用2026-10-07確認
条件を入力して確認
計算後に内訳と次の確認事項を表示します。
入力と結果の読み方
手元の資料から順に確認
- 予告日と解雇日を入力。予告した当日は予告期間に数えません。
- 通常計算では直前の締切日までの3か月が対象です。締切日がなければ予告日前日までを扱います。
- 税・保険料控除前の固定部分と日給/時給等の部分を整理し、除外期間があれば日数と賃金を対応させます。
- 算定日額の小数第3位以下を切り捨て、不足日数を掛けた支払額は1円未満四捨五入で表示します。
数字で確認する計算例
労働局の例：3月20日予告・3月31日解雇、平均賃金9,959.11円の場合、予告11日・不足19日、合計189,223円（1円未満四捨五入）です。
計算後の確認
通知日と平均賃金の根拠を確認する
参考額だけで解雇の有効性や予告義務の例外は判断できません。本人に予告が伝わった日と、平均賃金の対象期間を資料で確認します。
確認する時期
予告を受けた時点と、支払額を照合する前に確認します。
最終確認先
勤務先の給与担当、労働基準監督署または労働相談窓口に確認してください。
解雇の有効性、予告義務の例外は判定しません。雇入れ3か月未満・特殊な算定は確認済み平均賃金の入力を利用してください。
計算の対象範囲
この計算で分かること
通常の予告手当が必要な場合の算術確認。月給・日給/時給・混合給与の平均賃金、確認済み控除期間、または確定日額。
含まれない条件：解雇の有効性、予告義務の例外は判定しません。雇入れ3か月未満・特殊な算定は確認済み平均賃金の入力を利用してください。
よくある質問
よくある質問
アルバイトも3か月の給与を暦日で割りますか？
原則の暦日平均に加え、日給・時給部分には実労働日数を使う60%の最低保障も比較します。給与形態と対象期間をそろえる必要があります。
即日解雇は何日分ですか？
通常の予告義務があり例外に当たらない場合、予告期間が0日なら不足は30日です。このページでは解雇理由の法的判断はしません。
育休などの期間が入っていますか？
控除対象期間は、対応する日数と賃金を一緒に除きます。対象となる休業か勤務先等で確認してから入力してください。