用意するもの
- 雇用契約書または労働条件通知書
- 給与明細・勤怠記録
判断を整理するツール · 日本
有給休暇の出勤率計算｜8割・みなし出勤の確認
所定労働日、除外日、実出勤とみなし出勤から有給付与の80%基準を確認。分母・分子と必要日数を表示します。
対象条件を確認して利用2026-10-01入力は端末内で処理
有給付与の出勤率を確認
実労働日、法律上のみなし出勤、全労働日から除外する日を重複させずに整理します。
条件を入力して確認
計算後に内訳と次の確認事項を表示します。
計算後の確認
勤務条件と照合する順番
表示は働き方と給与の条件を整理するための目安です。雇用契約書・給与明細の記載を優先してください。
確認する時期
雇用条件や勤務時間が変わる前後に確認します。
最終確認先
勤務先の給与・人事担当に確認してください。
入力した日数・時間・金額が契約書や管理簿と一致するか確認します。
計算の対象範囲
この計算で分かること
入力した日数分類に基づく出勤率の算術確認
休業理由の法的分類や雇用継続要件は別途確認。
含まれない条件：休業理由の法的分類や雇用継続要件は別途確認。
よくある質問
よくある質問
有給で休んだ日は欠勤ですか？
年次有給休暇の取得日は出勤したものとみなす確認対象です。実出勤と重複させず、みなし出勤欄へ入れます。
会社の休日を分母へ入れますか？
最初から所定労働日に含めません。会社都合休業等は別に全労働日からの除外扱いを確認します。
このツールで確認できる範囲は？
入力した日数分類に基づく出勤率の算術確認。休業理由の法的分類や雇用継続要件は別途確認。