判断を整理するツール · 日本

週4日パートの有給休暇｜付与日数・30時間の違い

週4日勤務の有給を勤続期間別に確認。週30時間未満と以上の違い、入社日からの付与年月を計算できます。

対象条件を確認して利用2026-10-01入力は端末内で処理

週4日勤務の有給付与日数

各期間の出勤率8割以上、契約上の所定労働日数が週4日の場合。30時間以上なら比例付与ではなく通常日数です。

一斉付与・前倒し・勤務条件変更・会社独自の付与は実際の記録で確認。下の法定日程とは分けて残高管理表へ登録できます。

契約上の所定時間・日数を使います。各算定期間で8割以上出勤していることを前提とした日数表です。出勤率の判定や勤務条件変更前の履歴は含みません。

計算後に内訳と次の確認事項を表示します。

計算後の確認

表示は働き方と給与の条件を整理するための目安です。雇用契約書・給与明細の記載を優先してください。

雇用条件や勤務時間が変わる前後に確認します。

勤務先の給与・人事担当に確認してください。

入力した日数・時間・金額が契約書や管理簿と一致するか確認します。

計算の対象範囲

ページに記載した条件を変えて計算できる金額・勤務日数別の参考

参考例はあなたの確定額ではありません。計算機の年度・地域・除外条件を確認してください。

含まれない条件：参考例はあなたの確定額ではありません。計算機の年度・地域・除外条件を確認してください。

よくある質問

週4日なら必ず比例付与ですか？

週の所定労働時間が30時間以上なら通常の付与日数です。30時間未満でも年間所定労働日数など実際の契約を確認してください。

参考例と自分の条件を比較できますか？

下の計算機で条件を変更できます。金額や日数だけでなく、対象年度・地域・勤務条件をそろえて比較してください。

このツールで確認できる範囲は？

ページに記載した条件を変えて計算できる金額・勤務日数別の参考。参考例はあなたの確定額ではありません。計算機の年度・地域・除外条件を確認してください。