有給の日数・お金・予定を管理
何日もらえるか、休む日の給与、いつまで使えるか。
金額を試算するツール · 日本
有給休暇の金額計算｜時給・月給・平均賃金
有給1日分と取得日数分の賃金を計算。通常賃金、平均賃金の60%最低保障、標準報酬月額の方式を、就業規則に合わせて確認できます。
入力条件による確認・予算2026-10-01入力は端末内で処理
有給1日分の賃金を確認
就業規則の方式を選んでください。税・保険料を引く前の金額です。半日の金額は1日分の半額とする参考計算です。
条件を入力して確認
計算後に内訳と次の確認事項を表示します。
計算後の確認
賃金規程と対象期間を照合
通常賃金・平均賃金・標準報酬方式は、会社が定めた方法で計算します。平均賃金の対象期間・除外賃金を給与担当に確認してください。
用意するもの
- 就業規則・賃金規程
- 対象期間の賃金台帳・勤怠記録
確認する時期
休暇の取得前と給与明細が届いたとき。
最終確認先
勤務先の給与担当・労働基準監督署。
付与ごとの期限と、休む日の予定を確認します。
残日数・取得予定を整理する計算の対象範囲
この計算で分かること
通常賃金（時給・日給・月給）、平均賃金、標準報酬月額方式による全日・半日の参考額
税・社会保険料を引く前の賃金です。
含まれない条件：実際の支給方式は就業規則で決まります。休業等の除外期間・賃金の分類、時間単位有給、複合した通常賃金、控除後の手取りは判定しません。
よくある質問
よくある質問
有給は必ず6割の金額ですか？
いいえ。60%は平均賃金方式で日給・時間給等の最低保障を計算するための割合です。通常賃金方式の時給×所定時間とは別です。会社が定めた方式を確認してください。
月給にこの金額が追加されますか？
通常、休暇日の賃金相当額を確認する計算であり、月給にそのまま上乗せする金額ではありません。
一番高い方式を選べますか？
その都度自由に選ぶものではありません。就業規則等の定めを使い、標準報酬月額方式には労使協定も必要です。