有給の日数・お金・予定を管理
何日もらえるか、休む日の給与、いつまで使えるか。
判断を整理するツール · 全国共通
有給の付与日数
入社日・週所定労働時間と、週または年間の所定労働日数から、法定付与日数と次回以降の付与日を確認。パートの比例付与にも対応します。
公式資料に基づく参考試算年次有給休暇の法定・比例付与表（2026年10月確認）
計算後の確認
有給の付与日数を確認した後に
表示は法定付与日数の目安です。週所定労働時間と勤務日数で通常付与・比例付与を分けますが、出勤率要件は判定しません。
用意するもの
- 雇用契約書または労働条件通知書
- 有給休暇管理簿
- 出勤記録
確認する時期
入社から6か月が近づく時点、勤務日数・所定労働時間が変わる前後に確認します。
最終確認先
勤務先の有給休暇管理簿と人事・給与担当に確認します。
この試算の調査メモを見る
公式根拠：厚生労働省の年次有給休暇案内にある法定付与表を使います。比例付与は週30時間未満かつ週4日以下が対象です。
主な入力：入社日、週の所定労働日数、週の所定労働時間
確認済みの例：週4日でも週所定労働時間が30時間以上なら、比例付与ではなく通常の付与表を使います。
週所定労働時間、勤務日数、出勤率、付与日を照合します。
計算の対象範囲
この計算で分かること
入社後6か月以降の法定付与日数。週所定労働時間と週または年間所定労働日数から通常・比例付与を選びます。残高・失効は別の有給管理ツールで確認できます。
会社の有給管理簿にある付与日・残日数・失効予定日を先に確認します。
含まれない条件：継続勤務・出勤率8割以上、基準日の繰上げ、計画年休、時間単位年休、就業規則上の上乗せ・繰越順は判定しません。
よくある質問
よくある質問
週4日でも通常の付与日数になるのはなぜですか？
週の所定労働時間が30時間以上なら、週4日勤務でも比例付与ではなく通常の付与基準を使います。雇用契約書や労働条件通知書にある予定時間を入力し、日数だけで判断しないでください。
出勤率はこの計算で確認できますか？
できません。実際の付与には継続勤務6か月と出勤率8割以上などの要件があります。このページは勤務日数・時間から付与表を選ぶ目安なので、勤怠記録と有給管理簿で出勤率と基準日を確認してください。
退職前の有給残日数も分かりますか？
付与日数と残日数は別です。残高・繰越・失効は有給管理ツールで実際の記録を入力して整理できます。退職日までの取得可否は就業規則・管理簿と勤務先で確認してください。