金額を試算するツール · 全国共通

残業代計算

時間外・深夜・法定休日・月60時間超を分け、固定残業代との差も確認できる残業代シミュレーションです。

公式ルール・条件付き労働基準法37条の最低割増率入力は端末内で処理

条件を入力

基礎時給基本の賃金形態月給（基本給・対象手当）円月給制を選んだ場合に使います。除外手当は別欄で差し引きます。月平均所定労働時間時間雇用契約書・就業規則の時間を使います。160時間の固定前提ではありません。除外手当（月額）円家族・通勤・別居・子女教育・住宅手当などは事情により基礎賃金から除外されることがあります。

時間の内訳通常の時間外労働時間月60時間超部分・深夜・法定休日は重複させず別欄へ入力します。深夜の時間外労働（22〜5時）時間法定休日労働時間月60時間超の時間外労働時間通常の時間外労働に含めず、超えた部分だけを入力します。深夜と重なる場合はこの試算の対象外です。

固定残業代チェック固定残業代（みなし残業）

計算機能を準備しています。JavaScriptを有効にしてお待ちください。

入力内容は端末内で計算され、送信されません。

公式ルール・条件付き

入力後に、結果と次に確認することを表示します

通常の時間外25%、深夜時間外50%、法定休日35%、月60時間超50%の最低率で、基礎時給と内訳を表示します。

含まれない条件：変形労働時間制、法定外休日、深夜と60時間超の重複、協定・就業規則の上乗せ、除外手当の最終判定、固定残業代の法的有効性は判定しません。

計算後の確認

残業代を照合する順番

入力した月平均所定労働時間と、月給から除外手当を引いた金額から基礎時給を求める目安です。時給制は入力した時給を使います。

用意するもの

雇用契約書・就業規則
賃金規程
タイムカードまたは勤怠記録

確認する時期

給与締め日前、または明細に疑問がある時点で確認します。

最終確認先

会社の給与担当、必要に応じて労働基準監督署の相談窓口に確認します。

入力した所定労働時間・除外手当・固定残業の条件を賃金規程と照合します。

計算の対象範囲

この計算で分かること

通常の時間外25%、深夜時間外50%、法定休日35%、月60時間超50%の最低率で、基礎時給と内訳を表示します。

計算に必要な所定労働時間と固定残業代を先に確認し、単一の割増率を選ばせないモデルです。

よくある質問

月給制でも基礎時給は160時間で割ればよいですか？

いいえ。所定労働時間は会社ごとに異なります。このページでは雇用契約書や就業規則にある月平均所定労働時間を入力してください。

固定残業代があれば追加の残業代は出ませんか？

固定残業代の対象時間・金額と、実際の時間外労働に対する賃金を分けて確認する必要があります。結果の差額は確認の目安であり、未払いの断定ではありません。

深夜残業と休日労働が重なるとどうなりますか？

深夜・法定休日・時間外労働が重なる場合は、割増率の扱いを個別に確認する必要があります。この計算は入力した時間区分の目安であり、シフト表、勤怠、就業規則の割増定義を並べて確認するために使ってください。