手取り・税金・働き方を考える
給与と賞与、翌年の税金を分けて、働く条件を比較。
金額を試算するツール · 全国共通（勤務先の最終確認が必要）
加入条件チェック
パート・アルバイトの加入条件を2026年10月施行のルールで確認。週20時間、勤務先の適用状況、学生区分と減額特例を分けてチェックできます。
公式資料に基づく参考試算2026年10月施行・短時間労働者の加入条件
Eligibility check
社会保険の加入対象？
加入後の保険料ではなく、まず勤務先で加入する条件に当てはまるかを確認します。
「入るといくら？」の前に確認
加入条件、保険料、手取り、扶養は別々の順番で確認できます。
複数の勤務先を分けて確認・保存
加入条件は勤務先ごとに判定します。週の労働時間を単純合算して加入判定しません。複数で加入する場合は二以上事業所勤務の届出・報酬合算と保険料按分を勤務先へ確認してください。
下書きを保存・再開する
自動保存はしません。この端末だけに保存します。共有端末では利用後に削除してください。ファイルにも入力した内容が含まれます。
計算後の確認
勤務条件と照合する順番
表示は働き方と給与の条件を整理するための目安です。雇用契約書・給与明細の記載を優先してください。
用意するもの
- 雇用契約書または労働条件通知書
- 給与明細・勤怠記録
確認する時期
雇用条件や勤務時間が変わる前後に確認します。
最終確認先
勤務先の給与・人事担当に確認してください。
入力した日数・時間・金額が契約書や管理簿と一致するか確認します。
計算の対象範囲
この計算で分かること
通常の労働者の3/4基準と、51人以上の企業等で働く短時間労働者の主な加入条件を整理します。2026年10月1日施行の月額8.8万円要件撤廃に対応し、最低賃金減額特例は別途確認します。
加入条件と、配偶者などの社会保険上の扶養認定、税法上の控除は別の制度です。
含まれない条件：適用事業所かどうか、雇用契約の更新見込み、休学中などの学生扱い、雇用形態・業種ごとの例外、最終的な加入判定は行いません。
よくある質問
よくある質問
106万円と130万円のどちらを先に見ればよいですか？
勤務先の社会保険に加入する条件と、家族の被扶養者認定は別制度です。週の所定労働時間、勤務先の規模、収入見込みを順に確認してください。
結果が「要確認」なら何を持って相談しますか？
労働条件通知書、週の所定労働時間、月額賃金、勤務先の加入者数が分かる資料を用意し、勤務先または保険者に確認してください。
週20時間未満なら必ず加入しませんか？
必ずしもそうとは限りません。通常労働者の4分の3以上に当たる場合など、週20時間以外の基準で加入対象になることがあります。契約時間だけで結論を出さず、勤務先の社会保険担当へ雇用条件を示して確認してください。