用意するもの
- 労働条件通知書
- 今後の収入見込みが分かる資料
- 扶養者の収入・保険情報
判断を整理するツール · 全国共通（保険者の最終認定が必要）
扶養内はいくらまで？年収・勤務時間シミュレーション
税金・社会保険・健康保険の扶養を混同せず、あなたに関係する基準と、あと何円・何時間・何シフト働けるかを確認できます。
公式ルール・条件付き被扶養者認定の収入目安（2026年4月以降の条件を含む）入力は端末内で処理
扶養内では週・月に何時間働ける？
まず働き方の予算を整理できます。扶養資格の結論は別の制度確認で確認します。
必要な条件を入力すると、予算と前提をここに表示します。
計画した週時間と契約の所定時間は同一とは限りません。書類で確認して入力してください。
扶養内の収入計画
扶養内はいくらまで？
税金・勤務先の社会保険・家族の健康保険を分け、あと何円・何シフトかを確認します。
あなたに関係する基準だけを表示します
106万円・130万円・税の控除を、一つの「壁」として混ぜません。
働き方と年内予算の例
時給1,200円、1回4時間、年間52週、追加額なし。週3日：748,800円、週4日：998,400円。税後給与や扶養資格を示しません。
自分の目標100万円・計上済み76万円・今後確定12万円なら残り12万円。時給1,200円・4時間なら100時間／25回。制度上の限度額を意味しません。
勤務先の社会保険の条件を確認計算後の確認
扶養の可能性を確認した後に
税法上の扶養、被用者保険の適用、社会保険上の被扶養者認定は別制度です。数字だけで最終判断しません。
確認する時期
契約更新、勤務時間変更、年収見込みが変わる前に確認します。
最終確認先
勤務先の社会保険担当と、扶養者が加入する保険者に確認します。
この試算の調査メモを見る
公式根拠：日本年金機構の被扶養者認定案内と2026年の労働契約による年間収入取扱いを参照します。
主な入力：今後の年収見込み、年齢、働き方
確認済みの例：60歳未満では130万円未満、60歳以上等では180万円未満が目安でも、被用者保険の適用条件など別の確認が必要です。
2026年4月以降の認定では、契約内容から見込む年間収入の扱いを確認します。
計算の対象範囲
このツールで確認できること
入力内容をもとに、勤務先の社会保険、家族の健康保険の被扶養者認定、税法上の扶養・控除について、現在の条件に関係する基準を整理します。
税法上の扶養と社会保険上の扶養は基準が異なります。勤務先の適用範囲も確認してください。
最終確認が必要なこと：実際の社会保険加入、健康保険の被扶養者認定、税法上の控除適用は、勤務先・保険者・税務上の個別条件によって確定します。生計維持、他の収入、契約内容も確認してください。
「年収の壁」を一つの数字にしない理由
勤務先の社会保険、家族の健康保険の被扶養者認定、税の控除は、見る条件も確認する相手も異なります。このページでは、勤務時間を変えたときの収入ペースと、次に確認する制度を分けて表示します。
扶養はいくらまで？
扶養は一つの金額では決まりません。税法上の扶養・控除、勤務先で社会保険に加入する条件、家族の健康保険で被扶養者になる条件は別制度です。年収だけでなく、週の所定労働時間、勤務先の規模、労働契約、同居・別居時の生計維持などを分けて確認します。このツールも三つの結果を一つの判定にまとめません。
106万円と130万円は何が違う？
106万円側は、主に勤務先の社会保険が適用されるかを考える目安で、週20時間、学生区分、企業規模、雇用見込みなども関係します。130万円側は、主に家族の健康保険で被扶養者として認定されるかの収入目安です。同じ年収でも、二つの制度が同時に同じ結論になるとは限りません。
2026年の年収の壁はどう変わる？
2026年は税法上の扶養・控除のルール、被扶養者の年間収入の確認方法に変更があります。また、勤務先の社会保険で使う月額8.8万円の賃金要件は2026年10月撤廃予定です。正式な施行までは予定として扱い、ルールカードの適用時期と最終確認日を見てから入力結果を確認してください。
週20時間との関係
週20時間を超えたら必ず扶養から外れる、という意味ではありません。週20時間は勤務先の社会保険適用を判断する重要な条件の一つで、学生かどうか、勤務先の規模、2か月を超える雇用見込み、通常労働者の4分の3以上かも確認します。健康保険の被扶養者認定と税の控除は、別の条件で確認します。
大学生・19〜22歳の場合
19〜22歳の配偶者以外の親族には、健康保険の被扶養者認定と税法上の特定親族に関する別のルールがあります。健康保険では年間収入150万円未満の目安があり、税法では特定親族特別控除の確認が必要になる場合があります。このツールは生年月日から関連する注意を表示しますが、学生かどうかだけで一律に決まりません。
130万円を超えたらどうなる？
130万円を超える見込みになると、家族の健康保険で被扶養者認定をあらためて確認する必要があります。勤務先の条件によっては自分で社会保険に加入し、それ以外では国民健康保険・国民年金の手続きが関係することがあります。税法上の控除は別に変わるため、「必ず損をする」とは言えません。三つの制度を分けて見直してください。
ダブルワークの場合
勤務先が複数ある場合、所得税、健康保険の被扶養者認定、勤務先の社会保険では、収入や勤務時間の集計方法が完全には同じではありません。このツールでは複数勤務先を選ぶと最終確認が必要な状態として扱います。給与明細、労働条件通知書、加入している健康保険の案内をそろえ、勤務先と保険者に確認してください。
よくある質問
よくある質問
あと何時間働けるかは、年収だけで決めてよいですか？
年収だけでは決められません。勤務先の社会保険加入条件、労働契約上の収入、被扶養者認定は別に確認してください。結果の残り時間・シフト数は排班の目安です。
130万円を一時的に超えそうなときはどうしますか？
一時的な収入増加で事業主の証明を利用できる場合があります。適用条件があるため、勤務先と加入している保険者に相談してください。
社会保険に加入した後の手取りはどこで見ますか？
扶養内・年収シミュレーションは制度ごとの注意と勤務ペースの目安を整理するページです。加入可能性が出た場合は、勤務先の社会保険加入条件を確認し、その後に手取り計算で給与の受取額を別に確認してください。