解説
社会保険料の計算方法
標準報酬月額、保険料率、年齢・地域による違いをわかりやすく解説します。
給与明細のどこから確認すればよい？
- 明細の支給月と、保険料の対象月を分ける。給与から控除する月・過去分の精算が含まれるかを給与担当へ確認します。
- 加入先、標準報酬月額、適用開始月をそろえる。今月の支給額をそのまま等級額に置き換えず、健康保険と厚生年金それぞれを確認します。
- 同じ項目同士で比べる。健康保険に介護保険・支援金が合算されている明細は、内訳を確認してから照合します。雇用保険は別の対象賃金を使います。
給与があまり変わらないのに保険料が変わったら？
先月と今月で、等級額・適用月、年齢による区分、適用料率、精算額の有無を順に比べます。差があるだけで控除ミスとは判断せず、確認できない項目をメモに残してください。
参考：日本年金機構・標準報酬月額／協会けんぽ・保険料。実際の等級・控除の内訳は勤務先へ確認してください。
このページでできること
標準報酬月額、加入先、地域、年齢、賞与の扱いを分けて見る必要があります。
社会保険料が月給だけで決まらない理由を知りたい人向けです。
確認前に用意するもの
- 給与明細
- 標準報酬月額の等級
- 健康保険の加入先
注意：加入先・地域が異なると料率も変わるため、同じ月給でも控除額は一致しません。
ポイント
社会保険料は単純な月給の割合ではなく、標準報酬月額、加入先、地域の保険料率、年齢などで決まります。
まず概算で負担を把握し、賞与や標準報酬月額を含む正確な明細は勤務先で確認してください。
次の一歩：協会けんぽの加入支部が分かる条件なら、社会保険料計算で明細を確認します。
参考資料
日本年金機構よくある質問
よくある確認
社会保険料の計算方法はどんなときに使いますか？
社会保険料が月給だけで決まらない理由を知りたい人向けです。
確認した後はどうすればよいですか？
協会けんぽの加入支部が分かる条件なら、社会保険料計算で明細を確認します。